Chính sách tuyển dụng

Trên nền tảng coi trọng phát triển con người để tạo ra lợi ích phát triển bền vững, tại TTC, “Tâm - Tầm - Tài” là ba giá trị cốt lõi của chính sách tuyển dụng giúp TTC nuôi dưỡng nhân tài, các chuyên gia giỏi… Ngoài ra, TTC luôn đẩy mạnh công tác đào tạo nhằm nâng chất - nâng tầm cho cán bộ nhân  viên, xây dựng niềm tin và sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên và công ty, đồng thời chú trọng đến văn hóa doanh nghiệp và tạo điều kiện cũng như xây dựng lộ trình, cơ hội để mỗi cá nhân phát triển.

Chính sách đào tạo

TTC luôn chú trọng công tác đào tạo nhằm nâng chất – nâng tầm cho CBNV, từ đó xây dựng niềm tin và sự gắn bó lâu dài của nhân viên.

Chương trình phát triển kỹ năng

Đào tạo, hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ.

Kỹ năng làm việc
Công ty tổ chức các khóa học nhằm trau dồi và nâng cao các kỹ năng, kiến thức cần thiết trong công việc, đồng thời đáp ứng mục tiêu phát triển của từng cán bộ nhân viên.

Chương trình liên kết
Thông qua các hình thức đào tạo ngắn hạn, dài hạn, các khóa đào tạo trong nước, ngoài nước, học tập trung hay tại nơi làm việc, lớp học trực tuyến, thi chứng chỉ và các hình thức khác.

Chương trình nâng cao trình độ
Chương trình nâng cao trình độ CBNV
Hỗ trợ nhân viên được tiếp tục theo học để nâng cao trình độ ở các cấp bậc đại học và sau đại học.

Chương trình đào tạo hội nhập

Nhằm giúp cho nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với TTC thông qua những kiến thức về:

Quá trình hình thành và phát triển
Giới thiệu về lịch sử hình thành và phát triển gần 5 thập kỷ của Tập đoàn TTC; Những thành tựu - thành tích đã đạt được.

Văn hóa công ty
Chương trình đào tạo giới thiệu về Tập đoàn TTC và công ty; Các quy định nội bộ TTC; Văn hóa tổ chức và đào tạo công việc tại mỗi đơn vị.

Chia sẻ của Ban lãnh đạo
Chia sẻ về quan điểm quản trị - điều hành, định hướng và chiến lược phát triển của công ty trong những năm tiếp theo.

Chính sách đãi ngộ

Chính sách đãi ngộ cũng được TTC đặc biệt quan tâm nhằm khích lệ tinh thần cống hiến của CBNV, qua đó tăng hiệu suất lao động và gắn bó lâu dài.

Chế độ phúc lợi

Chế độ phúc lợi cho người lao động là chính sách đãi ngộ bên cạnh lương thưởng. Mục đích là cung cấp các phương tiện cần thiết để đảm bảo sự thoải mái và thuận tiện cho nhân viên, từ đó khích lệ tinh thần cống hiến, tăng hiệu suất lao động. Những chế độ phúc lợi tốt cũng chính là thể hiện trách nhiệm xã hội của TTC.

Chăm sóc sức khỏe
Khám sức khỏe định kỳ; Bảo hiểm sức khỏe; Bảo hiểm tai nạn 24/24;…

Quà tặng
Quà sinh nhật; Quà kết hôn; Quà sinh con; Quà nhân các dịp Lễ - Tết - Hiếu hỉ;…

Các chế độ khác
Cơm trưa; Cước điện thoại di động; Nghỉ mát định kỳ; Chế độ xa xứ; Thu nhập tháng 13; Thưởng hiệu quả công việc cuối năm; Thưởng thâm niên Tập đoàn; Thưởng ESOP;…

Chế độ lương

Lương, thưởng là một trong những yếu tố quan trọng giữ chân người lao động. Một doanh nghiệp có quy chế lương, thưởng tốt sẽ có khả năng thu hút nhân tài nhiều hơn các doanh nghiệp khác. Do đó, TTC luôn tuyển dụng và bổ nhiệm đúng trình độ, đúng vị trí, trả công xứng đáng với năng lực làm việc và thành tích đóng góp.

Mức lương cạnh tranh
TTC hướng đến việc xây dựng một chế độ lương, thưởng cạnh tranh, đảm bảo giữ được người tài và thu hút được nhân sự.

Lương theo năng lực
Cán bộ nhân viên sẽ được hưởng mức thu nhập tương xứng với năng lực làm việc, sự nỗ lực và thành tích đóng góp.

 Lương thâm niên
Chế độ thưởng định kỳ cho những cán bộ nhân viên gắn bó trên 5 năm, 10 năm, 15 năm…

Vị trí tuyển dụng