Lương, thưởng là một trong những yếu tố quan trọng giữ chân người lao động. Một doanh nghiệp có quy chế lương, thưởng tốt sẽ có khả năng thu hút nhân tài nhiều hơn các doanh nghiệp khác. Do đó, TTC luôn tuyển dụng và bổ nhiệm đúng trình độ, đúng vị trí, trả công xứng đáng với năng lực làm việc và thành tích đóng góp.
Mức lương cạnh tranh
TTC hướng đến việc xây dựng một chế độ lương, thưởng cạnh tranh, đảm bảo giữ được người tài và thu hút được nhân sự.
Lương theo năng lực
Cán bộ nhân viên sẽ được hưởng mức thu nhập tương xứng với năng lực làm việc, sự nỗ lực và thành tích đóng góp.
Lương thâm niên
Chế độ thưởng định kỳ cho những cán bộ nhân viên gắn bó trên 5 năm, 10 năm, 15 năm…